Management PT. Sari Mas Permai berkomitmen untuk tidak menggunakan pekerja anak. Hal tersebut dapat dipastikan sehubungan telah diberlakukan pembatasan usia penerimaan karyawan yaitu minimal 18 (delapan belas) tahun dan tindakan segera penghapusan bentukbentuk pekerjaan terburuk untuk anak.
Apabila ditemukan adanya pekerja anak di area Perusahaan maka ketentuan-ketentuan seperti yang tersebut dalam UU Ketenagakerjaan RI No. 13 tahun 2003 Bab X akan dipatuhi tanpa terkecuali,seperti :
▪ Dibebaskan dari pekerjaannya
▪ Dibayarkan sisa gajinya
▪ Diberikan biaya perjalanan pulang
▪ Diberikan biaya pendidikan sekolah sampai usia 18 tahun, dan ketika sudah berusia 18 tahun dan telah tamat sekolah, jika dia bersedia untuk bekerja di Perusahaan maka harus diprioritaskan.
Sehubungan dengan pelaksanaan kebijakan tersebut salah satu langkah yang telah diterapkan adalah pemeriksaan dokumen setiap calon karyawan antara lain Identitas diri dan/ Kartu Tanda Penduduk (KTP), Kartu Keluarga (KK) serta Ijasah dimana dokumen-dokumen ini akan diverifikasi keabsahannya pada saat wawancara.
Keterlibatan semua pihak terutama Departemen HR-Recruitment termasuk jajaran Supervisor ke atas sangat diharapkan dalam pelaksanaan kebijakan ini untuk memastikan bahwa tidak ada pekerja yang berusia dibawah 18 tahun yang dipekerjakan di setiap departemen.
Selaku wakil dari Management PT. Sari Mas Permai, Departemen HR bertanggung jawab untuk memantau dan memastikan bahwa kebijakan ini telah dipatuhi dan dilaksanakan demi terciptanya suasana kerja yang nyaman. Kebijakan ini berlaku juga untuk rekan kerja/mitra bisnis/supplier PT. Sari Mas Permai
Surabaya, 15 Januari 2026
PT. Sari Mas Permai
Johannes Gunadi
Director
English Version
The management of PT. Sari Mas Permai is committed to not using child labor. This is ensured by enforcing an age limit for hiring employees, which is a minimum of 18 years old, and taking immediate action to eliminate the worst forms of child labor.
If any child workers are found in the Company area, the provisions as stated in the Indonesian Labor Law No. 13 of 2003 Chapter X will be followed without exception, such as:
▪ Freed from their work
▪ Paid their remaining salary
▪ Provided with travel expenses to go home
▪ Provided with school education costs until the age of 18, and when they turn 18 and have finished school, if they are willing to work at the Company, they should be given priority.
In relation to the implementation of this policy, one of the steps that has been applied is checking the documents of each job candidate, including personal identity and/or ID card (KTP), Family Card (KK), and diploma, where these documents will be verified for their authenticity during the interview.
The involvement of all parties, especially the HR-Recruitment Department including supervisors and above, is highly expected in implementing this policy to ensure that no workers under 18 years old are employed in any department.
As a representative of the Management of PT. Sari Mas Permai, the HR Department is responsible for monitoring and making sure that this policy is followed and implemented to create a comfortable work environment. This policy also applies to colleagues/business partners/suppliers of PT. Sari Mas Permai.
Surabaya, 15 Januari 2026
PT. Sari Mas Permai
Johannes Gunadi
Director