Kami selaku PT. Sari Mas Permai mendukung dan menerapkan :
1. Pernyataan kebijakan
1.1 Perbudakan modern adalah kejahatan dan pelanggaran hak asasi manusia yang mendasar. Dibutuhkan berbagai bentuk, seperti perbudakan, kerja paksa dan wajib serta perdagangan manusia, yang semuanya memiliki kesamaan perampasan kebebasan seseorang oleh orang lain untuk mengeksploitasi mereka untuk keuntungan pribadi atau komersial. Kami memiliki pendekatan tanpa toleransi terhadap perbudakan modern dan kami berkomitmen untuk bertindak secara etis dan berintegritas dalam semua transaksi dan hubungan bisnis kami dan untuk menerapkan dan menegakkan sistem dan kontrol yang efektif untuk memastikan perbudakan modern tidak terjadi di mana pun dalam bisnis kami sendiri atau dalam salah satu rantai pasokan kami.
1.2 Kami juga berkomitmen untuk memastikan ada transparansi dalam bisnis kami sendiri dan dalam pendekatan kami untuk mengatasi perbudakan modern di seluruh rantai pasokan kami, konsisten dengan kewajiban pengungkapan kami berdasarkan Undang-Undang Perbudakan Modern 2015. Kami mengharapkan standar tinggi yang sama dari semua kontraktor, pemasok, dan mitra bisnis kami lainnya, dan sebagai bagian dari proses kontrak kami, kami menyertakan larangan khusus terhadap penggunaan tenaga kerja paksa atau di bawah ancaman, wajib atau diperdagangkan, atau siapa pun yang ditahan dalam perbudakan atau perbudakan, baik orang dewasa atau anak-anak,perbudakan karena hutang dan kami berharap bahwa pemasok kami akan menahan pemasok mereka sendiri dengan standar tinggi yang sama.
1.3 Kebijakan ini berlaku untuk semua orang yang bekerja untuk kami atau atas nama kami dalam kapasitas apa pun, termasuk karyawan di semua tingkatan, direktur, pejabat, pekerja agensi, pekerja kedua, sukarelawan, magang, agen, kontraktor, konsultan eksternal, perwakilan pihak ketiga dan mitra bisnis.
1.4 Kebijakan ini tidak merupakan bagian dari kontrak kerja karyawan mana pun dan kami dapat mengubahnya kapan saja.
2. Tanggung jawab atas kebijakan
2.1 Direksi memiliki tanggung jawab keseluruhan untuk memastikan kebijakan ini mematuhi kewajiban hukum dan etika kami, dan bahwa semua orang yang berada di bawah kendali kami mematuhinya.
2.2 Direksi memiliki tanggung jawab sehari-hari untuk menerapkan kebijakan ini, memantau penggunaan dan efektivitasnya, menangani setiap pertanyaan tentang hal itu, dan mengaudit sistem dan prosedur kontrol internal untuk memastikan mereka efektif dalam melawan perbudakan modern.
2.3 Manajer lini di semua tingkatan bertanggung jawab untuk memastikan pelapor yang melaporkan kepada mereka memahami dan mematuhi kebijakan ini dan diberikan pelatihan yang memadai dan teratur tentang hal tersebut dan masalah perbudakan modern dalam rantai pasokan.
3. Kepatuhan terhadap kebijakan, perusahaan harus memastikan bahwa semua pekerja membaca, memahami, dan mematuhi kebijakan ini.
3.1 Pencegahan, deteksi, dan pelaporan perbudakan modern di bagian mana pun dari bisnis atau rantai pasokan kami adalah tanggung jawab semua orang yang bekerja untuk kami di bawah kendali kami. Pekerja diminta untuk menghindari aktivitas apa pun yang mungkin untuk, atau menyarankan, pelanggaran kebijakan ini.
3.2 Pekerja harus memberi tahu manajer/atasan sesegera mungkin jika pekerja yakin atau menduga bahwa konflik dengan kebijakan ini telah terjadi, atau dapat terjadi di masa depan.
3.3 Pekerja didorong untuk meningkatkan kekhawatiran tentang masalah atau kecurigaan perbudakan modern di setiap bagian bisnis kami atau rantai pasokan dari tingkat pemasok mana pun pada tahap sesegera mungkin.
3.4 Jika pekerja yakin atau mencurigai adanya pelanggaran kebijakan ini atau bahwa hal tersebut dapat terjadi, pekerja harus memberi tahu manajer/atasan atau melaporkannya sesuai dengan sarana Whistleblowing kami sesegera mungkin.
3.5 Kami bertujuan untuk mendorong keterbukaan dan akan mendukung siapa pun yang menimbulkan kekhawatiran yang tulus dengan itikad baik di bawah kebijakan ini, bahkan jika mereka ternyata keliru. Kami berkomitmen untuk memastikan tidak ada yang menderita perlakuan yang merugikan sebagai akibat dari pelaporan dengan itikad baik kecurigaan mereka bahwa perbudakan modern dalam bentuk apa pun atau mungkin terjadi di bagian mana pun dari bisnis kami sendiri atau dalam rantai pasokan kami. Perlakuan yang merugikan termasuk pemecatan, tindakan disipliner, ancaman atau perlakuan tidak menguntungkan lainnya yang terhubung dengan meningkatkan kekhawatiran. Jika Anda percaya bahwa Anda telah menderita perlakuan seperti itu, Anda bisa melaporkan secara independen & rahasia –
Jika masalah ini tidak diperbaiki, Anda harus menaikkannya secara resmi menggunakan
Prosedur Keluhan kami.
4. Komunikasi dan kesadaran akan kebijakan ini
4.1 Pelatihan tentang kebijakan ini, dan tentang risiko yang dihadapi bisnis kami dari perbudakan modern dalam rantai pasokannya, merupakan bagian dari proses induksi untuk semua individu yang bekerja untuk kami, dan pelatihan rutin akan diberikan seperlunya.
4.2 Pendekatan tanpa toleransi kami terhadap perbudakan modern harus dikomunikasikan kepada semua pemasok, kontraktor, dan mitra bisnis pada awal hubungan bisnis kami dengan mereka dan diperkuat sebagaimana mestinya setelahnya.
5. Pelanggaran kebijakan ini
5.1 Setiap karyawan yang melanggar kebijakan ini akan menghadapi tindakan disipliner, yang dapat mengakibatkan pemecatan atas pelanggaran atau pelanggaran berat.
5.2 Kami dapat mengakhiri hubungan kami dengan individu dan organisasi lain yang bekerja atas nama kami jika mereka melanggar kebijakan ini.
Surabaya, 15 Januari 2026
PT. Sari Mas Permai
Johannes Gunadi
Director
English Version
As PT. Sari Mas Permai, we support and implement the following measures:
Policy Statement
1.1 Modern slavery is a crime and a fundamental violation of human rights. It manifests in various forms, including slavery, forced and compulsory labor, and human trafficking; all of which involve the deprivation of an individual’s freedom by others for exploitation for personal or commercial gain. We adopt a zero-tolerance stance toward modern slavery and are committed to acting ethically and with integrity in all our business transactions and relationships, while implementing robust systems and controls to ensure that modern slavery does not occur anywhere within our operations or supply chains.
1.2 We are also committed to ensuring transparency both within our own operations and in our approach to addressing modern slavery across our entire supply chain, in line with our disclosure obligations under the Modern Slavery Act 2015. We expect the same high standards from all our contractors, suppliers, and business partners; as part of our contractual framework, we explicitly prohibit the use of forced or coerced labor, individuals subjected to slavery or bonded conditions, or anyone held in slavery due to debt. We expect our suppliers to uphold these stringent standards for their own vendors as well.
1.3 This policy applies to all individuals who work for us or on our behalf in any capacity, including employees at all levels, directors, officers, agency staff, second-line employees, volunteers, interns, agents, contractors, external consultants, third-party representatives, and business partners.
1.4 This policy does not form part of any employee’s employment contract, and we may modify it at any time.
2. Responsibility for policies
2.1 The board has overall responsibility for making sure this policy complies with our legal and ethical obligations, and that everyone under our control follows it.
2.2 The board has the daily responsibility to implement this policy, monitor its use and effectiveness, handle any questions about it, and audit the systems and internal control procedures to make sure they are effective in combating modern slavery.
2.3 Line managers at all levels are responsible for making sure that the people reporting to them understand and follow this policy and are given proper and regular training on it and on modern slavery issues in the supply chain.
Compliance with the policy, the company must make sure that all employees read, understand, and follow this policy.
3.1 Prevention, detection, and reporting of modern slavery in any part of our business or supply chain is the responsibility of everyone who works for us under our control. Workers are asked to avoid any activities that could lead to, or suggest, a violation of this policy.
3.2 Workers should let their manager/supervisor know as soon as possible if they believe or suspect that a conflict with this policy has happened, or might happen in the future.
3.3 Workers are encouraged to raise concerns about issues or suspicions of modern slavery in any part of our business or supply chain at any supplier level as soon as possible.
3.4 If employees believe or suspect any violation of this policy or that it might happen, they should let their manager/supervisor know or report it through our Whistleblowing channels as soon as possible.
3.5 We aim to encourage openness and will support anyone who raises genuine concerns in good faith under this policy, even if they turn out to be mistaken. We are committed to making sure no one suffers any detrimental treatment as a result of reporting in good faith their suspicion that modern slavery in any form may be happening in any part of our own business or in our supply chain. Detrimental treatment includes dismissal, disciplinary action, threats, or any other unfavorable treatment connected with raising concerns. If you believe you have experienced such treatment, you can report it independently and confidentially.
If the issue isn’t resolved, you should escalate it formally using our Complaint Procedure.
4. Communication and awareness of this policy
4.1 Training on this policy, and on the risks our business faces from modern slavery in its supply chains, is part of the induction process for everyone who works for us, and routine training will be provided as needed.
4.2 Our zero-tolerance approach to modern slavery must be communicated to all suppliers, contractors, and business partners at the start of our business relationship with them and reinforced as needed afterward.
5. This policy violation
5.1 Any employee who breaks this policy will face disciplinary action, which could lead to being fired for violations or serious offenses.
5.2 We can end our relationship with individuals and organizations working on our behalf if they violate this policy.
Surabaya, 15 Januari 2026
PT. Sari Mas Permai
Johannes Gunadi
Director